Køb Bestselleren nu!
Hvorfor klarer nogle mennesker, teams eller virksomheder sig exceptionelt godt? Hvorfor skaber de topresultater, når andre ikke gør? Hemmeligheden er emotionel intelligens, og den kan trænes og styrkes – endda enkelt og hurtigt.
SÆT MENNESKER FØRST viser, hvordan emotionel intelligens (EQ) er en superkraft, der gør os i stand til at skabe succes uanset din alder, titel eller position. Bogen er allerede på Saxos bestseller liste!
Køb bogen allerede i dag fra kr. 230 (vejl. pris kr. 299) her.
Om Mikkel Severin.
Mikkel Severin har mere end 15 års erfaring som opdagelsesrejsende i succes og formlen bag, og er landets førende ekspert indenfor Mind Control og Emotionel Intelligens. Til dagligt rådgiver han topledere, ledelsesteams og de største virksomheder om EQ og hjælper dem med at skabe topresultater.
Mikkel Severin er kendt fra sine udsolgte foredrag på Nørrebro Teater samt medier som Børsen, Berlingske, Finans, TV2, DR1, P3, P1, P4 og Euroman. Han er en eftertragtet foredragsholder for virksomheder og udvalgt keynote speaker for bl.a. Børsens Gazelle, VL-døgnet og Presidents Summit. Han er aktuel med Børsen Uddannelses bedst sælgende masterclass “EQ som strategisk prioritet” og har undervist på CBS’ bestyrelsesuddannelse.
Børen Gazelle, København, 1.500 deltagere
Mikkel Severin
"Mit håb er, at jeg kan inspirere dig til at træne din egen EQ, og at bogen vil kickstarte en ny arbejdsæra – både menneskeligt og økonomisk – hvor vi sikrer menneskelig opblomstring og exceptionelle resultater med massiv effekt for hele samfundet.
Vi kan langt bedre, hurtigere og mere elegant løse verdens udfordringer ved at bruge indsigterne fra top 1 procent.
Mit håb er også, at vi i fremtiden har børn, der vokser op i en verden med langt mindre stress, angst, depression og vrede og langt mere glæde."
Emotionel intelligens er din superkraft til et bedre (arbejds)liv
“Vi har glemt, at det handler om mennesker”
- citat fra Mikkel Severins nye bog “Sæt mennesker først”. En bog der vil lære os, at emotionel intelligens er koden til tillidsbaseret samarbejde og vejen frem til jeres næste vækstrejse. Følger man bogens råd, vil man ifølge forfatteren se en hurtig effekt på menneskelig opblomstring og trivsel, hvor virksomhederne skaber exceptionelle økonomiske resultater.
Læs interviewet med Mikkel herunder eller på Saxo.com og kom igang med forbedringen allerede i dag.
Hvem henvender din bog sig til?
“Bogen henvender sig til dig, der ønsker menneskelig og økonomisk succes, hvad enten det er i arbejdslivet eller på hjemmefronten. Bogen henvender sig både til ledere og ansatte.
Du får direkte brugbare teknikker, der øjeblikkeligt skaber massiv effekt. For mange af mine klienter er de mest overraskede over, hvor stor positiv indvirkning træningen i EQ-teknikker har på hele deres liv. Børn og teenagere, der ønsker at tale med dem. Forbedring af relationer hele vejen rundt. Kort sagt er bogen for alle.”
Hvorfor er det vigtigt at have emotionel intelligens på arbejdspladsen?
“Bliver emotionel intelligens en strategisk prioritet og mennesker sættes først, så opnår I for det første mennesker, der blomstrer, stressniveauer, der falder, glæde og energi - foruden exceptionelle økonomiske og/eller faglige resultater."
At have emotionel intelligens som den vigtigste strategiske prioritet betyder, at mennesker sættes først, og det vil sige, at trivsel, sundhed og tryghed kommer før profit, salg, marketing og produktudvikling, men det er der ikke mange, der ved, og endnu færre, der praktiserer.”
Hvordan kan vi måle, at emotionel intelligens er til stede i vores arbejde?
”Der er flere måder. En helt simpelt måde er at blive bevidst om, hvilke ord, I benytter på jeres arbejdsplads. Ord der karakteriserer gennemsnittet, hvor emotionel intelligens ikke er en strategisk prioritet, er for eksempel, at ledere og ansatte vil bruge ord som: fastholdelsesudfordringer, forandringsledelse og handlingsplaner.
I virksomheder, hvor emotionel intelligens er en strategisk prioritet, hedder det i stedet: lyst, forbedringer og handlinger.
Jeres sprog - og i særdeleshed jeres lederes sprog - kan på et splitsekund give et indblik i, hvor tæt (eller langt væk) I er på (eller fra) at emotionel intelligens til stede.
I min bog viser jeg, hvilket sprogbrug vi ser, afhængigt af hvor succesfuld virksomheden er.”
Du skriver i bogen, at selvindsigt er den vigtigste kompetence til at opnå emotionel intelligens. Så arbejdet starter i virkeligheden hos os selv. Hvordan kommer man i gang med det?
”Der er flere måder at udvikle selvindsigt. Helt overordnet kræver det, at vi bliver bevidst om vores blinde vinkler - og derfra forbedrer os.
En måde at blive bevidst om vores blinde vinkler er for eksempel ved at stille spørgsmålet "hvad er den ene ting, jeg kan gøre bedre?" til ens ansatte, ledere, kolleger (og dine børn og ægtefælle).
En anden måde er at få træning og indsigt i EQ-teknikker. Når du for eksempel først bliver bevidst om de 5 lytteniveauer, jeg beskriver i bogen, så bliver det for de fleste lynhurtigt klart, om de selv opererer på det succesfulde niveau 5, eller om de, deres relationer og deres team er præget af dysfunktionel lytning.”
Mikkel Severin
CEO Mind Control | Bestselling Author
Keynote Speaker | Executive Advisor